响应4月2日联合国「世界关顾自闭日」，协康会公布一项「自闭症谱系青年的就业情况」调查报告，发现只有不足5成受访青年能维持一份工作超过一年; 即使有7成受访青年曾接受过就业训练，但当中不足4成曾接受跨专业团队介入的就业支援服务。协康会另外访问27位雇主，他们当中约七成曾经或正在聘用自闭症人士，大部分认同他们有良好的工作表现，当中44%认为有需要增强员工对自闭症人士的了解。此数据反映大部份聘用自闭症员工的雇主，认为自己对自闭症人士的认识仍有不足。
现年24岁的叶志轩是少数能够觅得一份理想工作，并得到雇主赏识的自闭症青年。他原本没有职业方向，做过快餐店清洁工作，却不喜上班，经常旷工，及至2015年参加协康会星亮职训计划，经社工转介到港岛香格里拉大酒店面试，成功获聘在员工饭堂担任厨务助理。
成功非侥幸，除了志轩的个人努力，协康会跨专业团队定期到酒店作跟进志轩，并由职业治疗师评估志轩的工作技能，包括解难能力和跟从指示等方面。志轩的直属上司杨师傅称赞志轩虚心学习，对工作充满热诚，现时已能独立负责沙律吧的工作，会安排帮助他逐步投入全职工作。
欢迎观看以下短片，了解志轩的故事:
协康会获香港赛马会慈善信托基金拨款资助，於3月正式展开为期3年的赛马会「启程・职聘」支援计划，爲不同能力的青少年，包括自闭症谱系、专注力失调/过度活跃症或特殊学习困难的青年，支援离校及准备进入职场的青年，与社会接轨。
＊如欲了解更多青年就业支援服务详情，可於办公时间(星期一至六，早上九时至晚上六时，公众假期除外)致电3956 4651联络协康会星亮资源中心(李姑娘)。
