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如何协助自闭症人士融入工作?

ASD Youth


自闭症人士的过人之处

虽然自闭症人士在社交沟通能力方面遇到一定的困难,但他们在学习和工作上也有胜人一筹的地方:

  • 自闭症人士善於用视觉感官去学习和生活,适合参加一些需要仔细观察的工作,例如校对、品质控制等。
  • 自闭症人士对常规工作及程序相当坚持,一般人认为机械式、重复、沉闷的工作,他们会井然有序且耐心地完成,例如包装、图书管理工作等。
  • 部分自闭症人士记忆力很强,适合参与一些需要良好记忆力的工作,例如仓务工作。

雇主如果聘请了自闭症人士,应该如何协助他们融入工作?
 

为他们选择个别化的工作

部分自闭症人士与一般人的智力和能力无异,他们记忆力强、有原则、诚实率直,并对数字、图像、路线或地标特别有兴趣,较适合一些系统化和较少社交应酬的工作,如仓务员、文书处理、速递员、资料输入员等。雇主只要掌握自闭症员工的个性、特质与需要,便能为他们提供合适的工作,让他们享受当中的满足感和成功感,更能够展现高效率的工作表现。

给予清晰指示

部分自闭症人士在处理讯息方面遇上一定的困难,因此,在给予工作指示上宜以简单直接为主,避免同时给予太多且复杂的指示。尝试把工作程序细分成若干步骤,并向他们仔细地解释各项步骤,给予示范和提示。另外,雇主或工作伙伴可鼓励自闭症雇员就著工作指令提出询问及协助,并体谅他们的困难。

提供稳定有序的工作环境

有系统的工作环境有利於自闭症人士的适应,透过简单的图像、标示及流程图等视觉提示,能有效协助自闭症人士掌握工作要求和程序,有助他们独立工作。

另外,自闭症人士在计划工作流程方面较弱。雇主可考虑把工作依时间顺序列明於清单上,有助他们专注完成工作。而利用时间表有助提升自闭症员工的安全感,因可让他们知道将要做的事情,并作好准备,按步地完成工作,减低焦虑和不安的情绪。

自闭症人士其中一个特点,是「重复而刻板的行为模式」,如果遇上与平日不同的生活程序,他们便会不知所措。有些自闭症人士对生活常规和四周环境会有所偏执,稍有改变便会令他们产生焦虑和不安,因而情绪波动。因此,假如有需要在常规或环境上作出改变时,建议预早通知自闭症员工,使他们作好心理准备去面对改变,减低他们的焦虑。

撰文:协康会心理学家团队

 

自闭症人士在沟通方面有何特点?

自闭症人士在社交方面有何特点?

自闭症人士的行为有何特点?